Oleh: Oscar Arumi

Saya tersinggung, tersinggung dengan tulisan Lakshmi “Because, I am the Boss”. Seenak udelnya dia bisa ngomong gitu, toh nggak semua orang punya kemampuan sim salabim jadi Super Boss dalam hidupnya. Ada kok orang yang pada kenyataannya memang benaran nggak bisa mengelola sesuatu sendirian dengan baik dan benar. Banyak kok dari kita yang emang dari sononya bermentalkan pegawai. Mau gimana lagi? Emang dari sononya!

Kata orang bijak, masa depanmu, kaulah yang menentukan. Maunya sih jadi bos besar kayak yang Lakshmi bilang, tapi, tapi, tapi…  banyak deh tapinya. Contohnya aja, nggak usah jauh-jauh, ya saya sendiri! Gimana mau modal usaha, uang buat makan aja pas-pasan. Gimana mau punya keberanian buka usaha, liat tikus kejar-kejaran di kamar kos aja, eh malah saya yang terbirit ketakutan terus naik ke tempat tidur. Jadi, emang benaran ada orang-orang yang punya seabrek ketakutan seperti yang saya rasa.

Baiklah, cukup preamble balas dendamnya ke tulisan Lakshmi. Sekarang, mari fokus ke hal lain yang bisa jadi pertimbangan masa depan. Mulai dari pertanyaan, kamu bekerja nggak sih? Nganggur ya? Atau, ibu rumah tangga doang (nggak ada maksud menghina kok dibalik kata “doang”)? Hm, jangan-jangan cuma numpang hidup doang sama partner kamu? (‘’doang’’ yang ini ada maksudnya). Yang mau saya bahas kali ini adalah tentang kamu-kamu yang bekerja pada instansi/lembaga dan menerima kompensasi tiap bulannya. Saya tanya lagi yah, status kepegawaianmu apa? Kontrak atau permanen? Jawab dong, jangan cuma baca tulisan saya “doang”.

Yang permanen, syukur deh. Yang kontrak, pertimbangkan lagilah statusmu yang kurang jelas itu. Mau sampai kapan kamu dikontrak? Hmm, begini ya. Lesbian pekerja kayak kamu, eh maksudnya kayak saya, paling nggak ya harus bekerja di instansi berbadan hukum yang pasti. Meskipun bukan manajer, seenggaknya kamu harus berstatus pegawai tetap di sana. Hm, kamu sadar nggak sih dengan pernyataan “betapa bahayanya seorang lesbian sepertimu, bila terus-menerus di kerja kontrak?”

Pertama, ingat kamu lesbian. Di Indonesia, status hubungan lesbian dengan pasangannya, cuma bisa masuk ranah kontrakan. Asuransi kesehatan dari kantormu cuma bisa nanggung dirimu, nggak pasanganmu. Kalau kamu dicerai paksa sama pasanganmu, jangan harap bisa nuntut harta gono-ginimu ke pengadilan. Intinya, statusmu beneran nggak jelas, wahai lesbian! Kedua ya, ingat lagi deh kamu itu emang lesbian, apalagi lesbian selibat eh maksudnya lesbian lajang yang mungkin saja bakalan melajang seumur hidupnya. Gimana kamu tua nanti? Udah mikirin belum dapat uang pensiunan dari mana? Asuransi hari tua ya, hmm, yakin kamu bakalan disiplin nyetor preminya sampai berpuluh tahun ke depan?

Bagi lesbian pekerja, carilah pekerjaan menetap yang berstatuskan pegawai tetap. Mungkin, kamu sekarang enak-enakan dengan status kontrak yang bisa jadi penghasilannya jauh lebih besar daripada pegawai permanen di kantor kamu. Tapi, tahu nggak kalau statusmu di level manajerial adalah yang paling bawah, jauh di bawah OB yang mungkin statusnya sudah jadi pegawai tetap? Pikirkan lagi jika suatu saat perusahaan tidak membutuhkan jasa kamu lagi, mereka akan “take you out”, tanpa pesangon. Ingat ya, TANPA PESANGON! Mau menuntut? Masih berani menuntut sesuai pasal 156 UU No. 13 tentang Ketenagakerjaan? Tahu apa kata HRD? Maaf. saudari, pembayaran pesangon sesuai pasal itu hanya berlaku buat pegawai tetap seperti saya, bukan kontrak seperti kamu.

Nggak usah mengeluh, ini peringatan dini buat kita yang masih berleha-leha soal masa depan. Ingat aja, kita juga bakalan tua. Sudah lesbian, tua, nggak punya anak, nggak punya uang pensiun, lagi? Alamak, kasian amat coy! Saya seperti mendengar suara sumbang di sana, “Jamsostek kan tetap ada buat pegawai kontrak?” Haloooo, buka mata dong, bayar Jamsostek itu kan dipotong dari gaji kamu, perusahaan cuma nanggung 1.7% buat Jaminan Hari Tua-nya kamu, selebihnyakan ya tetap kamu yang bayar. Kalau kamu jadi pegawai tetap, mimpiin aja di hari tua kamu bakalan dapat yang namanya “Imbalan Pasca-Kerja” atau “Uang Pensiunan”. Dananya itu dari perusahaan, bukan dipotong dari gaji kamu.

Lesbian, lajang, mapan, pekerjaan menetap, status permanen, punya masa depan, tunjangan kesehatan ditanggung perusahaan, plus dana pensiun buat hari tua. Mau nggak jadi lesbian kayak gitu?

@Oscar Arumi, SepociKopi, 2010.